Работа: директор по персоналу в Нижегородской области, 465 вакансий

Вдохновляй, строй, развивай: стань HR-директором в команде, где ценят людей и результат!

Ты мечтаешь влиять на бизнес через людей? Хочешь строить сильные команды и внедрять лучшие HR-практики? Тогда тебе к нам! Сейчас мы ищем HRD, который станет драйвером перемен и стратегом в сфере управления персоналом.

Твои задачи:

Управление командой действующих HR-специалистов .

Формирование и реализация HR-стратегии компании, разработка планов

Организация

...

О компании«Галактик Юнион» (бренд Vasteco) — это два сильных бизнес-направления: производство и дистрибуция экологичных продуктов «Био» и промышленная дистрибуция химических компонентов «Химия». Мы находимся на этапе глубокой структурной трансформации: переходим от автономных дивизионов к единой управленческой архитектуре, централизуем коммерческую функцию и готовим платформу для масштабирования. Наша цель — построить бизнес, который растёт не за счёт героических усилий отдельных людей,

...

ГК Вертикаль — динамичная строительно-инжиниринговая компания с 3х-летним опытом на рынке.Компания проектирует и строит крупные объекты для лидеров нефтегазовой, химической и атомной промышленности - Лукойл, Газпром, Сибур, а также развивает уникальное высокотехнологичное направление — защитные конструкции от БПЛА для промышленных гигантов.

В команде 35 сотрудников бэк-офиса и 360 строителей на объектах на данный момент.

Цель компании - вырасти в

...

Сферы деятельности и функционал:

Компенсации и льготы:

• ФОТ: планирование, контроль контроль, учет расходов на персонал, бюджетирование
• Управление системой премирования: ведение блоков C&B, в т.ч. ведение учета расходов на социальную программу, нематериальная мотивация.
• Бюджетирование затрат на персонал;

Делопроизводство/кадровой учет:

• Организация и контроль кадрового делопроизводства Компании;
• Контроль КДП в соответствии с действующим законодательством.
• Курирование воинского учета и бронирования;

Подбор персонала:

• Обеспечение потребностей

...

РЕЛЛОКАЦИЯ В Г.ГРОЗНЫЙ

ОБЯЗАТЕЛЕН ОПЫТ В СЕГМЕНТЕ FMCG

Задачи:

• Организация подбора массового и административного персонала
• Внедрение программ подбора, адаптации, развития, оценки, аттестации персонала
• Контроль выполнения задач по направлению кадрового администрирования
• Разработка регламентирующей документации, изменение ЛНА
• Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом – укомплектованность, текучесть.
• Формирование предложений по развитию и удержанию персонала
• Реализация HR-проектов в соответствии с бизнесом и

...

Наш клиент - Федеральная компания с широкой географией присутствия и высокой плотностью точек в регионах. Работает в отрасли с повышенными требованиями к качеству, стандартам и ответственности перед клиентом.

Бизнес находится на этапе масштабирования и системной трансформации: усиливается управляемость, прозрачность показателей и эффективность команд.

Нам важен HR как функция, которая напрямую влияет на финансовый результат бизнеса через людей.

Мы предлагаем:

-

...

Наш клиент - Федеральная компания с широкой географией присутствия и высокой плотностью точек в регионах. Работает в отрасли с повышенными требованиями к качеству, стандартам и ответственности перед клиентом.

Бизнес находится на этапе масштабирования и системной трансформации: усиливается управляемость, прозрачность показателей и эффективность команд.

Нам важен HR как функция, которая напрямую влияет на финансовый результат бизнеса через людей.

Мы предлагаем:

-

...

Своевременные выплаты.Составление шаблонных юридических документов в установленные сроки.

Обязанности

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас

...

Директор магазина-партнёр в Пятёрочку — это руководитель с предпринимательским подходом, который управляет магазином как собственным бизнесом. Вы будете влиять на ассортимент, управлять расходами, ставить цели сотрудникам и контролировать их доход, а также обеспечивать высокий уровень сервиса для покупателей.Обязанности:

• Управление магазином как бизнесом: от планирования численности команды до контроля финансового результата
• Перевыполнение плана товарооборота и минимизация потерь
• Анализ показателей и

...

Мы увеличили доход!

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.

Сейчас

...

Мы увеличили доход!

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.

Сейчас

...

Обязанности:

• Руководство отделом по расчету заработной платы (распределение обязанностей, разработка процессов для работы команды, контроль рабочей нагрузки, предоставление соответствующей информации руководству, руководство и обмен знаниями, оценка эффективности и т.д.);

• Руководство процессом ведения налогового и бухгалтерского учета в части расчетов с персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации;

• Лидирование процесса разработки процедур и регламентов по ведению учета и формированию отчетности

...

Мы увеличили доход!

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.

Сейчас

...

Мы увеличили доход!

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.

Сейчас

...

Мы увеличили доход!

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.

Сейчас

...

Мы увеличили доход!

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса.

Сейчас

...

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии, направленной на привлечение, развитие и удержание высококвалифицированного инженерного персонала.
• Развитие корпоративной культуры, способствующей инновациям и профессиональному росту сотрудников.
• Управление HR-бюджетом, системой оплаты труда и отчетностью.
• Консультирование руководителей подразделений по вопросам управления персоналом.
• Разработка и внедрение комплексных программ обучения и развития для инженерных и технических специалистов.
• Обеспечение формирования кадрового резерва для ключевых позиций.
• Организация процессов подбора

...

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы - 5/2 (выходные: суббота, воскресенье);
• Работу рядом с домом: не подходит данная локация - подберём удобную;
• Программу профессионального обучения на старте, наставничество опытных сотрудников;
• Рост вместе с нами: семинары, тренинги и возможность строить карьеру в крупнейшем e-commerce проекте;
• Атмосферу поддержки и взаимопомощи, открытую коммуникацию;
• ДМС, скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших

...

Компания «Форами» — динамично развивающееся деревообрабатывающее предприятие, специализирующееся на создании премиальных домокомплектов из клееного бруса в современных архитектурных стилях: фахверк, барнхаус, А-фрейм, скандинавский минимализм. Мы превращаем уникальные архитектурные проекты в готовые комплекты для строительства мечты. Наш актив — собственное проектное бюро и современное производство площадью 3100 м² с европейским оборудованием с ЧПУ.

Главный офис находится в центре Нижнего Новгорода, производство

...